تحول دیجیتال به تنهایی مزیت رقابتی امروز صنعت بیمه نیست

چابک آنلاین، زهرا نامداری، افرادی که در صنعت بیمه مشغول به کار هستند از لحاظ تجربه، مدرک تحصیلی و شایستگی از حد بسیار مناسبی برخوردارند.

در صنعت بیمه باید به منابع انسانی به مثابه سرمایه نگاه شود و مزیت رقابتی شرکت ها در این صنعت سرمایه انسانی باشد.

دیجیتالی در صنعت بیمه موفق است که به دست انسان متخصص سپرده شود و اگر دیجیتال به دست کارمند بی انگیزه بیفتد، بهره وری لازم و خروجی مناسب را ندارد.

اصلاح طبقه بندی مشاغل و نظام های پرداخت باید در اسرع وقت انجام شود و بیمه مرکزی به عنوان تنظیم گر  آماده کمک رسانی است تا افراد در صنعت بیمه به حد قابل قبولی از معیشت برسند.

کارمندان بیمه مرکزی به دلیل آنکه مشمول آیین نامه های پرداخت های دولتی هستند شاید چند پله از شرکت ها بیمه عقب تر هستند.

بیمه مرکزی با همکاری وزیر اقتصاد و ریاست سازمان امور استخدامی، به دنبال این است که فوق العاده شغل و بهره وری را برای سال 1403 ارتقا دهد.

هیات عامل بیمه مرکزی به طور جدی در بحث بودجه و سازمان امور اقتصادی و نیز وزارت امور اقتصادی در تلاش است که فوق العاده های شغل و بهره وری برای سال1403 نهایی شود و همکاران بتوانند از آن بهره ببرند.

در صنعت بیمه به همکاران شایسته و با انگیزه نیاز داریم.